私たちは、お客様との永年取引を可能にするため、常によりよいサービスのご提供を追求しています。その一環として、社内の経営会議ではお客様の情報や事例を密に共有し、社員が外部研修に参加して自己研鑽に励み、新しい知識を吸収して日々の業務に生かしています。

旭建設は、水道や電気、内装など、さまざまな専門職の皆様の技術のおかげで成り立っています。その技術が安全を伴ってお客様の安心につながるよう、定期的に安全会議を開催し、安全に対する意識の向上と知識の共有を行っています。 今後も力を合わす機会を増やしていきます。

旭建設株式会社は、環境保全を優先した事業活動を通じて、地球温暖化問題への取り組みや生活環境活動の向上に自主的・積極的に取り組み貢献します。

1．環境関連法令、その他の要求事項の順守に努めます。
2．二酸化炭素排出量の削減（電力・燃料＜ガソリン等＞)に努力し、地球資源を守ります。
3．水の使用量削減に努めます。
4．事業活動における廃棄物の低減、再使用化及び再生資源の利用を積極的に推進し、環境汚染の予防に努めます。
5．省エネルギ－技術やエコ建材を積極的に活用して、地球環境保全に努めます。
6．全社員に対して環境に関する教育を行うことにより、環境意識の高い人材を育成し、継続的改善に努めます。
7．環境経営の継続的改善に努めます。

この環境方針は、全社員に周知し、社外にも公開します。

制定日：2013年 7月 25日
改定日：2021年 3月 30日

旭建設株式会社　代表取締役　髙橋健一郎

当社が経営ビジョンに掲げるのは、「世代を超えたおつきあい」。お客様や取引先様と永年取引が可能な「永続企業」を実現するため、従来の事業を大切にしながら新たな活動も展開しています。

リペアサヒのような新サービスを開始したり、高校の授業に参加し、インターンシップを受け入れたり。可能性に挑戦し、冒険する企業として、深める、広める活動にも意欲的に取り組みます。

旭建設は「個性の尊重と心の豊かさの追求」を社員に対する基本姿勢としています。その一環として、2006年から経営誌『理念と経営』を題材に、月に1回の39ミーティングを始めました。

意見交換をする中で相互理解を深め、「ありがとう」を自然に言い合える会社を目指しています。

健康課題への対策・健康増進の取り組みをもとに、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人認定制度」。経済産業省が創設・推進し、日本健康会議が認定する同制度の中小規模法人部門で、当社は2021年度から認定を受けています。

当社は「従業員の健康は欠くことのできない会社の重要な財産」という考えのもと、健康に関する情報発信や従業員アンケートの実施、社内で行うヨガ講座など、健康を推進する活動に積極的に取り組み、戦略的・計画的に「健康経営」を進めています。

引き続き従業員の健康を第一に考え、より安心して働き続けられる会社づくりを目指してまいります。